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2023年4季度公司各岗位安全生产责任制考核情况汇报
来源: | 作者:jssbcj | 发布时间: 155天前 | 231 次浏览 | 分享到:

2023年4季度公司各岗位安全生产责任制考核情况汇报

公司领导:

现将公司2023年4季度各岗位安全生产责任制考核情况汇报如下:

 

姓名

岗位

得分

扣分项目

解晓冬

叉车工

80

2023.12.8上午8:30,解晓冬挑笼箱过程中在打包区轻微碰撞电视电脑拆解线班长张亚丹,未发生严重后果,扣20分

李兴勤

维修部电工

80

2023.12.19,电气维修作业发生轻微事故,导致工伤,扣20分

褚如盘

装卸班长

90

 

 

 

 

2023.10.11,笼框未查插销,砸到冰箱线员工手臂,表皮擦伤,扣褚如盘班组每人各10分

武永杨

装卸工

90

杨长年

装卸工

90

王雪

装卸工

90

朱学军

装卸工

90

左友落

装卸工

90

胡国丰

装卸工

90

刘士兵

装卸工

90

李步进

装卸工

90

杨水平

装卸工

90

王权

业务部经理

表彰

2023.11.13,配合消控室值班双随机检查,在原有基础上加0.1系数

陈国涛

安环部

表彰

 

2023.11.23,下午市消防救援支队随机抽到公司检查,参与演练人员,演练过程得到检查领导肯定,在原有基础上加0.1系数

高向东

综合办

表彰

宋安培

库工

表彰

王杰

质检

表彰

其余员工本季度考核为满分100分。

另:离职员工不发安全奖,新员工试用期内不发安全奖,试用期满后按实际出勤天数与本季度应出勤天数的比例发放安全奖。

新入职及离职员工名单详询各劳务经理(陈寿权入职时间2023.11.16,胡建军入职时间2023.11.13,樊喜梅入职时间2023.11.19,张小梅入职时间2023.12.16,宋海飞入职时间2023.11.2)

在职员工请假的,按实际出勤天数与本季度应出勤天数的比例发放安全奖。

依照公司《安全生产责任制奖惩考核办法》规定,考核得分与季度安全奖挂钩方法:考核得分直接换算成安全奖金百分比,低于69分(包含)判定为不合格,不发安全奖。

 

 

                                                      安环部

2024.1.11